工頭欠工錢，可以通過協(xié)商、勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁或訴訟等方式來解決。

1. 先嘗試與工頭進(jìn)行友好協(xié)商。在協(xié)商時，要準(zhǔn)備好相關(guān)的工作證據(jù)，如勞動合同、工作記錄、工資約定的書面材料等，清晰地向工頭闡述自己的訴求和期望的解決方案。

2. 向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，他們會介入調(diào)查工頭拖欠工錢的情況，并督促工頭支付所欠工資。

3. 申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種較為正式的解決勞動爭議的途徑。向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提交申請，需要提供充分的證據(jù)來證明勞動關(guān)系和工資拖欠的事實。

4. 若對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者工頭拒不執(zhí)行仲裁裁決，那么可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)來做出判決。

5. 也可以尋求工會的幫助。工會作為維護(hù)職工權(quán)益的組織，在處理工資拖欠等問題上能提供一定的支持和指導(dǎo)。

6. 借助媒體和網(wǎng)絡(luò)的力量也是一種方式，但要注意在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行，如實反映情況，以引起社會的關(guān)注和相關(guān)部門的重視。

總之，面對工頭欠工錢的情況，要堅定維護(hù)自己的合法權(quán)益，采取多種合法有效的途徑來解決問題。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。