不簽合同上班，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資差額作為賠償。

1. 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2. 計(jì)算雙倍工資差額時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動者的月工資為基數(shù)。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資包含了一些不應(yīng)計(jì)算在雙倍工資范圍內(nèi)的項(xiàng)目，如加班工資、非常規(guī)性的獎(jiǎng)金、福利性待遇等，應(yīng)當(dāng)予以扣除。

3. 勞動者主張未簽勞動合同的雙倍工資差額，有時(shí)效限制。一般來說，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動仲裁時(shí)效為一年。

4. 勞動者要主張賠償，需要收集相關(guān)證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等，以證明存在事實(shí)勞動關(guān)系以及工作的時(shí)間等。

5. 如果用人單位拒絕支付雙倍工資差額，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

總之，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法行為，勞動者有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。