辭退補(bǔ)償通常按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

1. 在計(jì)算辭退補(bǔ)償時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，一般是按照應(yīng)發(fā)工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬，包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資等。

2. 實(shí)發(fā)工資則是在應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上，扣除了個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等各項(xiàng)費(fèi)用之后，實(shí)際發(fā)放到勞動(dòng)者手中的工資數(shù)額。

3. 按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算辭退補(bǔ)償，能夠更全面、準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值和應(yīng)得權(quán)益。例如，一些津貼和獎(jiǎng)金雖然可能在某些月份沒(méi)有實(shí)際發(fā)放，但它們也是勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的一部分，應(yīng)當(dāng)納入辭退補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

4. 如果用人單位在計(jì)算辭退補(bǔ)償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得的補(bǔ)償金額低于其應(yīng)得的數(shù)額，這是不符合法律規(guī)定和公平原則的。

為了保障自身的合法權(quán)益，勞動(dòng)者在面臨辭退并涉及補(bǔ)償計(jì)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解清楚自己的應(yīng)發(fā)工資構(gòu)成，并與用人單位進(jìn)行清晰的溝通和協(xié)商。如果雙方對(duì)于補(bǔ)償計(jì)算存在爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律途徑來(lái)解決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。