沒有勞動合同受工傷，要向單位索要補償金，可以通過收集證據(jù)證明勞動關(guān)系、申請工傷認定、進行勞動能力鑒定，然后與單位協(xié)商或通過法律途徑維權(quán)。

1. 收集勞動關(guān)系證據(jù)：需要收集其他能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，比如工資支付憑證、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言等。

2. 申請工傷認定：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。勞動保障行政部門會對申請進行審核和調(diào)查，以確定是否屬于工傷。

3. 進行勞動能力鑒定：在工傷認定結(jié)論作出后，如果傷情穩(wěn)定，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的結(jié)果將作為確定工傷賠償金額的重要依據(jù)。

4. 與單位協(xié)商：在完成上述步驟后，可以嘗試與單位就工傷補償事宜進行協(xié)商。明確提出合理訴求，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘補助金等。

5. 通過法律途徑維權(quán)：如果單位拒絕協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。要注意保留好所有相關(guān)的證據(jù)和材料，以維護自己的合法權(quán)益。

總之，即使沒有勞動合同，受工傷的勞動者依然有權(quán)獲得合理的補償。關(guān)鍵在于積極采取行動，依法維護自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。