工傷案件的訴訟流程通常包括申請工傷認定、勞動能力鑒定、申請勞動仲裁、提起訴訟等步驟。

1. 工傷認定：單位須在事故傷害或確診職業(yè)病30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門申請工傷認定;若單位未申請，工傷職工及其近親屬、工會組織可在1年內，直接向用人單位所在地該部門申請。

2. 勞動能力鑒定：工傷職工傷情穩(wěn)定且影響勞動能力時，用人單位、職工或其近親屬應向市級勞動能力鑒定委員會申請，提交工傷認定決定與醫(yī)療資料。

3. 申請勞動仲裁：完成前兩項，若用人單位拒付工傷保險待遇，工傷職工可向勞動爭議仲裁委申請仲裁，提交書面申請書并按被申請人人數(shù)備副本。

4. 提起訴訟：對仲裁裁決不服，需自收到裁決書15日內，向法院起訴，遞交起訴狀并按被告人數(shù)備副本，書寫困難可口頭起訴，由法院記入筆錄并告知對方。

整個流程中，證據(jù)收集保存極為關鍵，像勞動合同、工資條、醫(yī)療記錄、證人證言等都左右案件結果。同時，務必嚴守各環(huán)節(jié)法定時限，避免超時效致權益受損。熟悉流程，才能更好維權。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。