工傷賠償?shù)纳暾垥r間一般為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

按法規(guī)，職工工傷后，單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提工傷認(rèn)定申請，若單位未按時申請，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地該部門申請。

這1年的時間限制是為了確保工傷認(rèn)定和賠償?shù)募皶r性和準(zhǔn)確性，避免因時間過長導(dǎo)致證據(jù)缺失、事實難以查清等問題。如果超過1年的期限，工傷職工可能會面臨無法獲得工傷賠償?shù)娘L(fēng)險。

需要注意的是，在特殊情況下，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。比如，由于不可抗力等因素導(dǎo)致無法在規(guī)定時間內(nèi)提出申請。

一旦被認(rèn)定為工傷，職工可以根據(jù)工傷的等級和相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的工傷待遇，包括醫(yī)療費用報銷、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

建議職工在發(fā)生工傷后，及時收集和保留與工傷相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場照片等，以便順利進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償申請。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。