試用期工作四天不給工資，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

1. 保留相關(guān)證據(jù)：首先要盡可能收集在該單位工作四天的證據(jù)，如考勤記錄、工作任務(wù)安排的郵件或聊天記錄、工作成果等。

2. 與用人單位溝通：嘗試與直接上級(jí)或人力資源部門(mén)進(jìn)行溝通，在溝通時(shí)要保持冷靜和理性，以解決問(wèn)題為目的。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如果與用人單位溝通無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其改正違法行為。在投訴時(shí)，需要提供相關(guān)證據(jù)和個(gè)人信息。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求用人單位支付試用期四天的工資。勞動(dòng)仲裁通常需要一定的時(shí)間和程序，但具有法律效力。

5. 向法院起訴：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意，或者用人單位在勞動(dòng)仲裁裁決后仍不支付工資，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，在維護(hù)自己權(quán)益的過(guò)程中，要遵守法律法規(guī)和相關(guān)程序，同時(shí)要堅(jiān)定維護(hù)自身合法權(quán)益的決心。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。