一次性傷殘就業(yè)補助金的領取，通常需要滿足一定條件，并按照規(guī)定的流程進行申請。

1. 確認傷殘等級：要通過法定的勞動能力鑒定機構(gòu)確定傷殘等級。這是領取一次性傷殘就業(yè)補助金的重要依據(jù)。

2. 滿足領取條件：要滿足在勞動關系存續(xù)期間因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，且已經(jīng)獲得了工傷認定，并在解除或終止勞動關系時才有資格領取。

3. 準備相關材料：包括身份證、工傷認定書、勞動能力鑒定結(jié)論、解除或終止勞動關系證明等。不同地區(qū)可能會有所差異，具體以當?shù)匾?guī)定為準。

4. 向用人單位提出申請：在與用人單位解除或終止勞動關系后，向用人單位提交申請。

5. 用人單位審批：用人單位會對申請進行審批，核實相關信息和材料的真實性與完整性。

6. 資金發(fā)放：若審批通過，用人單位會按照規(guī)定的標準和時間將一次性傷殘就業(yè)補助金發(fā)放給勞動者。

需要注意的是，一次性傷殘就業(yè)補助金的標準因地區(qū)而異，會根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平、工傷政策等因素來確定。勞動者在領取過程中，如果與用人單位發(fā)生爭議，可以通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑來維護自己的合法權益。

《工傷保險條例》 第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。