勞務(wù)外包人員工傷賠償需根據(jù)具體情況確定，一般包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘津貼等。

1. 確定勞動關(guān)系：如果勞務(wù)外包人員與外包單位存在勞動關(guān)系，工傷賠償通常由外包單位負(fù)責(zé)。

2. 申請工傷認(rèn)定：勞務(wù)外包人員在工作中受傷后，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請。申請時需要提交相關(guān)證明材料，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明、證人證言等。

3. 勞動能力鑒定：工傷認(rèn)定后，如果傷情影響勞動能力，需要進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的結(jié)果將作為確定賠償標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。

4. 賠償項目：如醫(yī)療費、交通、食宿費、停工留薪期工資、護(hù)理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。

5. 賠償途徑：如果外包單位依法為勞務(wù)外包人員繳納了工傷保險，部分賠償費用由工傷保險基金支付，其余部分由外包單位支付。如果未繳納工傷保險，全部賠償費用由外包單位承擔(dān)。

6. 法律救濟(jì)：如果在工傷賠償過程中發(fā)生爭議，勞務(wù)外包人員可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，勞務(wù)外包人員工傷賠償問題較為復(fù)雜，需要依據(jù)具體情況和法律法規(guī)進(jìn)行處理，以確保受傷人員的合法權(quán)益得到保障。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。