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傷殘鑒定完成后，賠償?shù)劫~的時間具體取決于多種因素。1.保險理賠流程：如果涉及保險賠償，保險公司在收到傷殘鑒定報告和相關(guān)理...

員工工傷合同到期后，企業(yè)給予補償?shù)那闆r較為復(fù)雜，主要依據(jù)工傷傷殘等級、員工的勞動能力以及相關(guān)法律法規(guī)來確定。1.若員工工...

用人單位違法解除勞動合同的情形較多，常見的如解除理由不符合法律規(guī)定、解除程序不合法等。1.無理由解除：勞動者未出現(xiàn)如嚴(yán)重...

公司一直不報工傷，員工可以按照下列步驟，自己在規(guī)定時間內(nèi)申報工傷。1.收集相關(guān)證據(jù)：在自行申報工傷前，員工需要收集與工傷...

沒有簽勞動合同受傷，賠償流程較為復(fù)雜，需要先確認(rèn)勞動關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果計算賠償金額。1.確...

公司辭退員工的補償通常是按照員工的月平均工資計算，而不是單純的基本工資或?qū)嵃l(fā)工資。法律明確規(guī)定，計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是按...

剛離職后，自己交社保通常有兩種方式：以靈活就業(yè)人員身份繳納職工社?；騾⒓映青l(xiāng)居民社保。1.以靈活就業(yè)人員身份繳納職工社保...

工地摔傷需要的證據(jù)材料包括勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、工友證言、現(xiàn)場照片或視頻、醫(yī)院診斷證明、病歷、醫(yī)療費用票據(jù)等。...

如果工傷簽了私了協(xié)議對方不給錢，您可以通過協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁或訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。1.再次協(xié)商：嘗試與對方...

對工傷鑒定結(jié)果不滿意且超出15天的，一般可以采取尋求法律幫助、與用人單位協(xié)商、考慮行政復(fù)議或訴訟等辦法。1.尋求法律幫助...

農(nóng)民工沒有勞動合同遭遇工傷，可通過收集證據(jù)證明勞動關(guān)系、申請工傷認(rèn)定、進(jìn)行勞動能力鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償。1....

工傷八級解除勞動合同需注意賠償計算、離職手續(xù)、社保處理、康復(fù)權(quán)益等方面。1.明確賠償金額：了解所在地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和計算方...

沒簽合同遭遇工傷骨折，應(yīng)先收集證據(jù)證明勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定與勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。1.收集勞動關(guān)...

年假工齡一般是累計計算的。年假工齡的計算方式通常以累計工作時間為依據(jù)。這意味著員工在不同工作單位的工作年限可以累加。累計...

哺乳期內(nèi)用人單位一般不能辭退員工。按照我國相關(guān)法律法規(guī)，哺乳期通常是指從嬰兒出生之日起至滿1周歲。在這段時間內(nèi)，用人單位...

單位終止合同和解除合同主要區(qū)別在于適用條件、法律后果和程序要求等方面。1、性質(zhì)和原因：終止合同多因合同期滿、約定條件達(dá)成...

工傷拖延時間的計算通常要依據(jù)具體情況，包括申請工傷認(rèn)定的期限、工傷治療的時間以及相關(guān)流程的進(jìn)展等。1.申請工傷認(rèn)定的時間...

工傷評殘鑒定流程大致包括申請、受理、鑒定、結(jié)論出具等步驟。1、工傷認(rèn)定：職工受傷或患職業(yè)病，單位應(yīng)在事發(fā)或確診之日起30...

勞動能力鑒定為九級的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額因地區(qū)、個人工資等因素而異。1.一次性傷殘補助金：一般由工傷保險基金支付，按9個月...

工傷保險承擔(dān)的責(zé)任包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工亡待遇等方面。1.工傷醫(yī)療待遇：涉及治療工傷的掛號、住院、醫(yī)藥等合規(guī)費用...