沒簽合同遭遇工傷骨折，應(yīng)先收集證據(jù)證明勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定與勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。

1. 收集勞動關(guān)系證據(jù)：可以通過工資支付憑證、工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等證明存在事實勞動關(guān)系。

2. 申請工傷認(rèn)定：在事故發(fā)生起一年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門申請工傷認(rèn)定，需提交工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷或職業(yè)病診斷相關(guān)證明。

3. 進(jìn)行勞動能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

4. 確定賠償金額：一般的賠償項目包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、康復(fù)治療費、停工留薪期工資、護(hù)理費等。如果造成傷殘，還包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

5. 協(xié)商或仲裁：與用人單位協(xié)商賠償事宜，如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

總之，在沒有簽訂合同的情況下遭遇工傷骨折，不要慌張，按照上述步驟依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。