工傷拖延時間的計算通常要依據(jù)具體情況，包括申請工傷認(rèn)定的期限、工傷治療的時間以及相關(guān)流程的進(jìn)展等。

1. 申請工傷認(rèn)定的時間：單位須自事發(fā)或確診之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保部門申請認(rèn)定，若單位未申請，工傷職工或其近親屬、工會組織在事發(fā)或確診之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地社保部門申請，這些時間點是判斷工傷認(rèn)定是否拖延的關(guān)鍵依據(jù)。

2. 工傷治療期間：在工傷治療過程中，如果因為用人單位或其他原因?qū)е轮委煏r間延長，影響了工傷職工的康復(fù)和權(quán)益，也可以視為一種拖延。例如，用人單位未及時支付醫(yī)療費用，導(dǎo)致治療中斷或延誤。

3. 勞動能力鑒定時間：工傷職工傷情穩(wěn)定且存在殘疾、影響勞動能力的，需進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會收到申請起60日內(nèi)應(yīng)作結(jié)論，必要時可延長30日，超此期限未出結(jié)論，可能構(gòu)成拖延。

4. 賠償支付時間：在工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定完成后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工傷賠償。如果用人單位故意拖延支付賠償，也屬于對工傷處理的拖延。

總之，工傷拖延時間的計算需要綜合考慮各個環(huán)節(jié)的法定時間和實際情況，如發(fā)現(xiàn)有拖延情況，應(yīng)及時通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。