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工傷保險承擔的責任包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工亡待遇等方面。1.工傷醫(yī)療待遇：涉及治療工傷的掛號、住院、醫(yī)藥等合規(guī)費用...

工傷職工停工留薪期工資的計算，一般是按照職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者...

未簽訂勞務合同要求賠償金，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。1.收集證據(jù)：要收集能夠證明您...

國企不發(fā)工資，可采取協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式解決。1.協(xié)商。了解工資未發(fā)放的具體原因，并嘗...

認定工傷后，仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事...

解除無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償金計算，通常根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，以每工作一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...

工傷評級通常需要準備勞動關(guān)系證明、工傷認定決定書、醫(yī)療診斷證明、病歷、身份證等材料，并按照相關(guān)流程和手續(xù)辦理。1.勞動關(guān)...

勞動法對年假有明確規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的...

用人單位雇傭童工將面臨嚴厲的懲罰，包括罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。1.罰款：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一...

工傷保險待遇糾紛屬于勞動爭議案由。工傷保險待遇糾紛是勞動爭議中的一種常見類型。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動...

農(nóng)民工受傷老板不管，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，或者向法院提起訴訟。1.勞動監(jiān)察部門：農(nóng)民工可以向當?shù)氐?..

發(fā)生工傷但沒簽勞動合同，勞動者應及時收集證據(jù)證明勞動關(guān)系，然后申請工傷認定和勞動能力鑒定，依法維護自身權(quán)益。1.收集勞動...

工傷保險的賠付一般是給受到工傷的職工個人。這是因為工傷保險的設立目的就是為了保障職工在工作中遭受意外傷害或患職業(yè)病時，能...

補償金的月工資計算通常以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為準。計算經(jīng)濟補償金所依據(jù)的月工資，是指勞動者在...

工傷申報醫(yī)療費一般需要工傷認定決定書、醫(yī)療費用發(fā)票、病歷、出院小結(jié)、費用清單等材料。1.工傷認定決定書：這是申報工傷醫(yī)療...

勞務合同與用工合同在性質(zhì)、主體關(guān)系、待遇保障、法律適用等方面存在區(qū)別，同時也有一定的聯(lián)系。1.性質(zhì)差異：勞務合同以提供勞...

辭職后五險一金的轉(zhuǎn)移需根據(jù)具體情況操作。1.養(yǎng)老保險：離職后原單位停保，有新工作新單位續(xù)保并可轉(zhuǎn)移接續(xù)關(guān)系，暫無工作以靈...

工亡手續(xù)既可以由家屬辦理，也可以由公司辦理。1.在實際情況中，公司和家屬都有權(quán)利和義務參與工亡手續(xù)的辦理。通常情況下，如...

單位不給報工傷違法。依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應當在規(guī)定的時間內(nèi)為職工申報工傷。如果單位拒絕申報，這屬于違法行為。勞...