工傷保險待遇糾紛屬于勞動爭議案由。

工傷保險待遇糾紛是勞動爭議中的一種常見類型。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。

工傷保險是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會保險制度，旨在保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)職工發(fā)生工傷后，可能會在工傷保險待遇的認(rèn)定、支付等方面與用人單位或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)產(chǎn)生分歧，從而引發(fā)糾紛。

在實(shí)踐中，工傷保險待遇糾紛可能涉及多個方面。比如，用人單位未依法為職工繳納工傷保險費(fèi)，導(dǎo)致職工無法享受應(yīng)有的工傷保險待遇;或者對于工傷的認(rèn)定存在爭議，影響了待遇的確定;還有可能在待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式上產(chǎn)生糾紛。

處理工傷保險待遇糾紛，通常需要依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，如《工傷保險條例》等。勞動仲裁是解決此類糾紛的重要途徑之一，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

總之，工傷保險待遇糾紛作為勞動爭議案由的一部分，需要在法律的框架內(nèi)，通過合理的途徑和方式加以解決，以實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定和勞動者權(quán)益的有效保護(hù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。