認定工傷后，仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

在工傷認定后，若存在勞動爭議，比如用人單位拒絕支付工傷賠償?shù)龋藭r開始計算仲裁時效。需要注意的是，這一時間點并非工傷認定作出的時間，而是當事人明確知曉自身權(quán)利受到侵害的時間。

在工傷賠償中涉及勞動報酬的部分，如果勞動者與用人單位的勞動關(guān)系一直存續(xù)，不受一年時效的嚴格限制，但勞動關(guān)系終止后，則需要在一年內(nèi)主張權(quán)利。

當事人可能對法律規(guī)定和自身權(quán)利的認知存在不足，導(dǎo)致未能及時意識到權(quán)利被侵害。但法律對于仲裁時效的規(guī)定是明確的，當事人應(yīng)當及時關(guān)注自身權(quán)益，了解相關(guān)法律規(guī)定，在時效內(nèi)主張權(quán)利，以維護自身的合法權(quán)益。

在實踐中，關(guān)于仲裁時效的起算點可能會存在一些爭議和復(fù)雜的情況。例如，用人單位的某些行為可能具有隱蔽性，導(dǎo)致勞動者難以準確判斷權(quán)利被侵害的時間。此時，需要綜合具體情況和相關(guān)證據(jù)來確定仲裁時效的起算點。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。