勞務(wù)合同與用工合同在性質(zhì)、主體關(guān)系、待遇保障、法律適用等方面存在區(qū)別，同時(shí)也有一定的聯(lián)系。

1. 性質(zhì)差異：勞務(wù)合同以提供勞務(wù)為目的，雙方是平等民事主體關(guān)系;用工合同側(cè)重確立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者具從屬性。

2. 主體關(guān)系：勞務(wù)合同主體多樣，法人、自然人之間均可，彼此平等無(wú)管理關(guān)系;用工合同里用人單位與勞動(dòng)者存在管理、支配關(guān)系，勞動(dòng)者需遵規(guī)守紀(jì)。

3. 待遇有別：勞務(wù)提供方通常僅得約定報(bào)酬，無(wú)社保、福利;用工合同中的勞動(dòng)者依法享有社保、帶薪休假、勞動(dòng)保護(hù)等福利。

4. 法律適用：勞務(wù)合同適用《民法典》等民事法律;用工合同依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī)。

5. 穩(wěn)定性：勞務(wù)合同履行期限靈活，一次性、階段性均可;用工合同解除、終止有嚴(yán)格規(guī)定，更穩(wěn)定。

6. 聯(lián)系：二者都規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)，某些兼職工作界限模糊，需依合同內(nèi)容、實(shí)際情況判斷性質(zhì)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。