員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工也可以采取一些措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

1. 對(duì)于用人單位而言，如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2. 對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，如果發(fā)現(xiàn)自己未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)首先收集能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如工作證、工資條、考勤記錄、社保繳納記錄、同事的證人證言等。之后，可以與用人單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并要求支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工要提供充足證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間等情況，留意時(shí)效為一年，從知道或應(yīng)知道權(quán)利被侵害起算;若用人單位以未簽勞動(dòng)合同為由違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可要求支付賠償金。

總之，未簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位和員工都存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位應(yīng)依法及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，保障雙方的合法權(quán)益;員工也應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，及時(shí)采取合法有效的措施進(jìn)行維權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。