在現(xiàn)實生活中，員工一旦在工作中受到傷害，就可以視為工傷。但是，如果員工在休假期間受傷，很多人不知道是否可以算工傷，所以，法臨網(wǎng)小編現(xiàn)在就帶大家來了解一下員工休假期間受傷算工傷嗎,要不要發(fā)工資?

　　員工休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

　　上述條款必須具體三個條件：工作時間、工作場所、因工作原因受到傷害。三個條件一不可，你說的工休雖說可以算工作時間，可其它二個條件都不具備，所以不能認定為工傷。

　　員工請假回家途中發(fā)生意外算工傷嗎

　　應(yīng)將其視為與工作有關(guān)的死亡。原因是：請假后離開公司屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“來下班”情況。請假回家和下班回家是一樣的。至于他們是否真的走在回家的路上，只要工傷鑒定部門在調(diào)查過程中確認行走方向和意圖表達符合《規(guī)定》的規(guī)定，就應(yīng)該估計是走在回家的路上。

　　工傷保險條例

　　第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所因工作意外受傷的;

　　(二)在工作時間前后，在與工作有關(guān)的準備工作或者收尾工作中發(fā)生意外傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)，遭受暴力或者其他事故傷害的;

　　(四)患有職業(yè)病的;

　　(五)在離崗期間，因工作負傷或者事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客輪、火車事故;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

　　關(guān)于上下班途中，原意是指從工作地到住所地的“家”的界定，考慮到“上下班”的復(fù)雜性和多樣性，依據(jù)《工傷保險條例》第14條第6款的規(guī)定，應(yīng)做擴大化理解，采用合理化的標準，而不是僅限于認為“上下班”就是上班了、下班了，其他情形一概排除在外。綜上，在本案中，易采用“有利于勞動者”的原則來認定工傷。