正式教師適用勞動法嗎？適用，答案是肯定的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，該法適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體企業(yè)和外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和其他經(jīng)濟(jì)組織以及勞動者之間的勞動關(guān)系。而教育機(jī)構(gòu)屬于事業(yè)單位范疇，教師作為該機(jī)構(gòu)的職工，自然適用勞動法。

按照《勞動法》的規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)、工資待遇、社會保險等內(nèi)容。教師還享有勞動法規(guī)定的休息、休假、勞動保護(hù)、福利待遇等權(quán)利。

因此，作為正式教師，他們的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，享有相應(yīng)的權(quán)利和保障。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。