法助手
企業(yè)扣錢一般是違法的，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?？丝蹌趧?dòng)者工資，是用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，沒(méi)有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。
根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。單位不得擅自扣除勞動(dòng)者的工資。
因此，單位扣錢是不符合勞動(dòng)法的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，不得拖欠工資。”
因此，單位扣錢是違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
