勞動法婚假是三天，當事人結婚符合法律規(guī)定年齡的，可以享受三天的結婚假期，婚假期間工資發(fā)放標準是按照雙方簽訂的勞動合同約定的工資標準進行計算的。關于勞動法婚假是多久的問題，下面小編為您進行詳細解答。

一、勞動法婚假是多久

勞動法婚假是三天，按照法律規(guī)定的結婚年齡結婚的，可以享受三天的結婚假期。

《中華人民共和國民法典》規(guī)定，結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。

二、婚假期間工資發(fā)放標準是什么

婚假期間工資發(fā)放標準是按勞動合同約定的工資計算，簽有集體合同，且集體合同工資高于勞動工資，按集體合同的工資計算；沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；其他。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

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