勞動法對年假有明確規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

1、適用范圍：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位及有雇工的個體工商戶等單位職工，連續(xù)工作 1 年以上可享帶薪年休假。

2、天數(shù)規(guī)定：累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天;已滿10年不滿20年，10天;已滿20年，15天，且法定休假日、休息日不計入。

3、安排方式：單位依生產(chǎn)、工作情況，結(jié)合職工意愿統(tǒng)籌安排，可集中或分段在1個年度內(nèi)安排，特殊情況可跨1個年度。

4、未休補償：單位因工作無法安排職工休年假，經(jīng)職工同意可不安排，對未休年假天數(shù)，按職工日工資收入300%支付報酬。

5、特殊情形：職工若依法享受寒暑假且天數(shù)多于年假，或請事假累計20天以上且單位不扣工資，又或按累計工作年限，請病假達到相應時長，如滿1年不滿10年請病假累計2個月以上等，均不享受當年年假。

總之，勞動法對于年假的規(guī)定旨在保障職工的休息權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益，促進用人單位合理安排工作和休息時間，提高工作效率和職工的工作積極性。

《職工帶薪年休假條例》 第二條

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《中華人民共和國勞動法》 第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。