用人單位雇傭童工將面臨嚴厲的懲罰，包括罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。

1. 罰款：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

2. 責令改正：勞動保障行政部門會責令用人單位將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

3. 吊銷營業(yè)執(zhí)照：多次使用童工或者造成嚴重后果的，勞動保障行政部門還會提請工商行政管理部門吊銷用人單位的營業(yè)執(zhí)照。

4. 刑事責任：如果用人單位的雇傭童工行為構成犯罪的，還會依法追究刑事責任。比如雇傭不滿14周歲的童工，并且從事的是高強度、高危險或者嚴重影響身心健康的勞動，就可能觸犯刑法。

5. 社會聲譽受損：雇傭童工的行為一旦被曝光，用人單位將面臨社會公眾的譴責和批評，對其企業(yè)形象和聲譽造成極大的負面影響，這可能導致消費者對其產(chǎn)品或服務的抵制，合作伙伴的質(zhì)疑和撤離，從而對企業(yè)的長期發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

總之，雇傭童工是一種嚴重的違法行為，用人單位應當嚴格遵守法律法規(guī)，不得雇傭未滿16周歲的未成年人從事勞動。同時，社會各界也應當加強監(jiān)督，共同維護未成年人的合法權益和身心健康。

《中華人民共和國勞動法》 第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

《中華人民共和國勞動法》 第九十四條

用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。