被單位開除可能會產(chǎn)生多方面的影響，包括經(jīng)濟(jì)、職業(yè)發(fā)展和個人聲譽(yù)等。

1. 經(jīng)濟(jì)方面，被單位開除可能意味著失去當(dāng)前的穩(wěn)定收入。如果沒有及時找到新的工作，可能會面臨經(jīng)濟(jì)壓力，如無法按時支付房租、貸款、生活費(fèi)用等。

2. 職業(yè)發(fā)展方面，一些招聘單位在進(jìn)行背景調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)有被開除的情況，可能會對求職者產(chǎn)生負(fù)面的看法，從而降低獲得新工作的機(jī)會。即使能夠找到新工作，也可能需要花費(fèi)更多的時間和精力去證明自己的能力和可靠性。

3. 心理和情緒方面，被開除可能會對個人的自信心和自尊心造成打擊，產(chǎn)生焦慮、抑郁等負(fù)面情緒。這可能會影響到個人在未來職場中的表現(xiàn)和人際交往。

4. 社會保障方面，如果被開除導(dǎo)致失業(yè)，可能會影響到社保的繳納和相關(guān)福利的享受。比如失業(yè)保險(xiǎn)的申領(lǐng)，可能會受到一定的限制和條件約束。

5. 個人聲譽(yù)方面，在同行業(yè)內(nèi)，消息可能會有所傳播，對個人的聲譽(yù)產(chǎn)生不利影響，進(jìn)而影響到未來的職業(yè)發(fā)展和合作機(jī)會。

但需要指出的是，被單位開除并不意味著人生的終結(jié)。如果能夠認(rèn)真反思自身的問題，積極提升自己的能力和素質(zhì)，通過不斷努力，還是有可能克服這些影響，重新開啟成功的職業(yè)生涯。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。