勞動糾紛最新發(fā)布
被辭退職工是如何賠付的
(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在公司工作年限，每滿一年向職工支付一個月的工資。(二)職工工作六個月以上不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)計算...
哺乳期員工可以拒絕調(diào)崗嗎
如果我同意調(diào)整適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎唤档凸べY或增加勞動強(qiáng)度。不同意調(diào)整用人單位的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同的崗位，不得調(diào)整，用人...
公司裁員賠償金怎么算標(biāo)準(zhǔn)
公司裁員，依法裁員的，一般不需要賠償員工，但給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司工作一年，支付一個月的工資；六個月以...
公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：公司有過錯的，按照員工在公司的工作時間每年支付一個月的工資；六個月以上一年以下的，按一年計算；六...
加班費(fèi)的計算法律規(guī)定有哪些法律依據(jù)
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時間的工資：(一)安排工人延長時間的，支付不低于工資百分之一百...
延遲復(fù)工工資發(fā)放政策
延遲復(fù)工的新政策包括:《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定...
國企工資不按時發(fā)怎么辦
國有企業(yè)單位不發(fā)工資的方式有：1、勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)督投訴。2、可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動...
沒簽勞動合同現(xiàn)在被用人單位辭退怎么辦
第一，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資；第二，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位一個月未簽訂合同...
合同期內(nèi)降薪調(diào)崗勞動者辭職有賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
在合同期內(nèi)調(diào)整崗位、降低工資的，屬于變更勞動合同或者勞動條件，未與勞動者達(dá)成協(xié)議的，終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)...
公司考核不合格被辭退有賠償嗎
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工考核不合格后，用人單位以績效考核不合格解雇員工的前提是事先與員工達(dá)成這樣的協(xié)議，并以相關(guān)制度為...
被辭退當(dāng)月工資全發(fā)嗎
根據(jù)情況，不是論月，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，按最終實(shí)際工作日結(jié)算工資。法律規(guī)定，當(dāng)月工資將被解雇，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定，...
勞動合同沒有約定加班費(fèi)有效嗎
合同規(guī)定加班不支付加班工資的條款無效、違法，違反《勞動合同法》的規(guī)定，合同簽訂時無效。所有加班人，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工...
試用期間開除員工需要給予賠償嗎
試用期的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)沒有特別規(guī)定。由于試用期一般較短，最長只有六個月，其補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照正常勞動關(guān)系的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
公司開除了是必須馬上結(jié)工資嗎
公司開除員工的，應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動合同時一次...
員工離職時未休年假如何處理補(bǔ)償
員工離職時未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。職工累計工作不滿10年的，年休假5...
