北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
《勞動法》第四十四條的內(nèi)容：單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%；安排勞動者在休息日加班，不得支付不低于工資的200%；安排勞動者在法定休假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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