法助手
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工考核不合格后，用人單位以績效考核不合格解雇員工的前提是事先與員工達成這樣的協(xié)議，并以相關(guān)制度為依據(jù)。不稱職的，公司應(yīng)當(dāng)安排培訓(xùn)。培訓(xùn)或者調(diào)整不稱職的，可以單方面解除勞動合同，同時支付一年一個月的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。六個月以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。否則，勞動合同將被非法終止。
法律依據(jù)：《勞動法》第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
