勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
拖欠工資能報(bào)警處理嗎
拖欠工資可以報(bào)警，但拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛范圍，一般公安不處理，但單位經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付，拖欠工資金額大，涉嫌惡意...
非全日制用工工資計(jì)算問(wèn)題有哪些
兼職就業(yè)主要是小時(shí)工資。同一用人單位勞動(dòng)者平均每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)...
雙倍工資最多11個(gè)月的法律規(guī)定有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在某些情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，一般在單位未按規(guī)定時(shí)間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，需...
試用期內(nèi)自離是不是有工資
如果你在試用期內(nèi)辭職，提前3天提交辭職申請(qǐng)，你可以得到應(yīng)得的工資；如果你是一名正式員工，你應(yīng)該提前30天提交辭職申請(qǐng)，你...
婚假是不是只給基本工資
婚假發(fā)是全額工資，是員工的基本工資，沒(méi)有加班工資和獎(jiǎng)金。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十一條的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按照這...
申請(qǐng)破產(chǎn)還要賠償職工工資嗎
申請(qǐng)破產(chǎn)還需要賠償員工工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，按下列順序清償：（1）破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)...
飯店老板不給職工工資如何處理
用人單位拒絕支付工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不及時(shí)支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：1、...
公司無(wú)故辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司無(wú)故辭退職工的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞...
公司倒閉職工是否有補(bǔ)償
公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以職工前12個(gè)月的平均工資為基礎(chǔ)，按照職工在本單位工作年...
職工賠償金要如何計(jì)算
賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法...
公司解除合同要寫離職報(bào)告嗎
公司解除合同不需要寫辭職報(bào)告，公司解雇員工，協(xié)議辭職，員工不需要寫辭職報(bào)告。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司可以與員工協(xié)商終止...
沒(méi)合同找勞動(dòng)局的程序
員工可以先與單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)部門調(diào)解；調(diào)解不成的，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁作出裁決。未...
哪些情況能低于最低工資
在某些情況下，企業(yè)可以支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。具體情況可查看當(dāng)?shù)毓べY支付規(guī)定和最低工資相關(guān)規(guī)定。比如說(shuō)：1、勞動(dòng)者生...
出差補(bǔ)助能代替加班費(fèi)嗎
律師回答說(shuō)，出差補(bǔ)貼不能代替加班費(fèi)。出差補(bǔ)貼是基于工人工作地點(diǎn)的變化，日常工作生活被打亂，支付給工人的食品補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼...
開(kāi)除員工是否要賠償
勞動(dòng)者因《勞動(dòng)合同法》第三十八條辭退的，不需要賠償；無(wú)過(guò)失辭退或者裁員的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償。按照勞動(dòng)者在本單位工作的年...
用人單位解除勞動(dòng)合同是否要提前30天
用人單位不得提前30天通知解除勞動(dòng)合同。用人單位只有按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定終止與員工的勞動(dòng)合同時(shí)，才有義務(wù)提前...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同提離職要等一個(gè)月嗎
1、公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提交辭職報(bào)告，無(wú)需等待一個(gè)月。公司不能扣除工資，應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有拖欠工資和加...
辭退員工要怎么補(bǔ)償
解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、每年向工人支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者...
懷孕期間解除勞動(dòng)合同可以得到什么賠償
懷孕期間，用人單位終止勞動(dòng)合同可以獲得兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者...
哺乳期合同到期公司可以不續(xù)簽嗎
不，但女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在哺乳期...
