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勞動(dòng)合同基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。合同期間實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》。用人單...

簽訂一年合同不一定要工作一年，可以提前辭職。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三...

拖欠工資打12333電話管用。12345會(huì)幫助解決拖欠工資，12333是全國勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一的咨詢投訴電話，大部分地區(qū)提...

加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班不支付加班費(fèi)當(dāng)然是違法的。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%，高于...

用人單位不得無故扣除工資、獎(jiǎng)金。用人單位無故扣除工資、獎(jiǎng)金的，違反勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，依照勞動(dòng)法第九十一條的規(guī)定處罰。...

在勞動(dòng)者懷孕的情況下，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的，單位可以解雇（即使懷孕），不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有《...

非法解雇的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。合法解雇的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者被解雇的，用人單位不需要支付賠償金或者賠...

1、試用期可以要求相應(yīng)的賠償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；試用期已履行的...

死亡撫恤金發(fā)生在死者死亡后，不屬于遺產(chǎn)。養(yǎng)老金分配法沒有明確規(guī)定。因此，死者所在單位對養(yǎng)老金的支付對象有規(guī)定的，按照規(guī)定...

不發(fā)工資報(bào)警的，一般公安不予處理。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛范圍，不屬于公安權(quán)力范圍，但單位經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付，拖欠工...

在工資支付周期內(nèi)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。超過...

勞動(dòng)合同中可以約定“工資已經(jīng)包括加班費(fèi)”，但合同條款不能明顯不公平，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件:1、勞動(dòng)雙方約定的加班工資數(shù)額和加...

首先，用人單位不得無故拖欠工人工資，無故拖欠工人工資是違法的。其次，寫作時(shí)要注意以下幾點(diǎn):1、格式應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化和明確。完整的...

1、提供工作和工資證明后，您可以申請信用卡2、信用額度是根據(jù)你的工資和資產(chǎn)來核定的3、獲得信用卡后，激活可透支使用信用卡...

婚喪假期間的工資不能重復(fù)支付。無論是婚假、喪假、年假還是法定假日，工人都沒有義務(wù)向用人單位提供勞動(dòng)。用人單位之所以要保證...

除被迫辭職外，一般員工主動(dòng)提出辭職沒有補(bǔ)償。公司未支付社會(huì)保障或者未及時(shí)足額支付工資、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工...

拖延工資但用人單位已發(fā)放的，可以辭職。公司長期拖欠員工工資，嚴(yán)重?fù)p害員工權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法，員工可以提出終止勞動(dòng)合同，但不...

公司不能隨意辭退員工。無故辭退員工所需的補(bǔ)償包括：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。2、...

勞動(dòng)合同中的福利包括：1、工作時(shí)間和休假。(1)國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作時(shí)...