勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體規(guī)定有什么要求
勞動(dòng)者提供法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在法...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體規(guī)定有什么法律依據(jù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)...
五一法定假日三倍工資有幾天
五一法定假日有一天是工資的三倍。法定假日包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶等。在法定假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資...
周六加班是不是違反勞動(dòng)法規(guī)
由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商后安排周六加班是不違法的。休息日安排工人工作單位可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，單...
公司合同規(guī)定離職就扣半個(gè)月工資合法嗎
公司合同規(guī)定離職時(shí)扣半個(gè)月工資是違法的。勞動(dòng)者有辭職的自由，單位不得因勞動(dòng)者提前辭職而扣除工資。當(dāng)然，勞動(dòng)者單方面辭職，...
上班一個(gè)月辭職了老板不發(fā)工資可以告嗎
上班一個(gè)月后，老板不發(fā)工資就可以起訴。拖欠工資是違法的。工人可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)督投訴；或者向當(dāng)?shù)厝肆?..
合同期內(nèi)主動(dòng)辭職會(huì)扣工資嗎
合同期內(nèi)自愿辭職不扣除工資。無(wú)論工人何時(shí)辭職，單位都不得扣除工人的工資。工人有隨時(shí)辭職的自由，單位不得因工人提前辭職而扣...
買斷工齡的錢屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎
工齡買斷獲得的錢屬于夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)。工齡買斷的性質(zhì)與用人單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)相同，對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人身份也有嚴(yán)格的要...
用人單位到期不續(xù)簽合同有雙倍賠償嗎
公司不續(xù)簽合同不需要雙倍賠償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以...
無(wú)故辭退員工有哪些賠償
無(wú)故辭退職工的，屬于非法終止勞動(dòng)合同，單位需要按照職工在本單位工作年限的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)者在本單位工作滿...
不給職工簽合同如何賠償
用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。一年以上未與用人單位簽訂勞動(dòng)...
個(gè)體企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償
辭退職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以...
工資沒發(fā)職工可以罷工嗎
沒有工資的工人可以罷工，但這不利于工人的權(quán)利保護(hù)。建議辭職，通過勞動(dòng)仲裁要求工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工簡(jiǎn)單的罷工行為不違法，只...
員工造成公司損失可以扣工資嗎
當(dāng)然，如果員工造成公司損失，公司有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中扣除。因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單...
有勞動(dòng)合同被辭退員工如何要求賠償
有勞動(dòng)合同解雇職工的賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算...
試用期公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工怎么辦
如果公司在試用期內(nèi)無(wú)故解雇員工，被解雇的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)檫@是非法終止勞動(dòng)合同，法...
超市關(guān)門員工怎么處理
如果超市關(guān)閉，員工應(yīng)終止勞動(dòng)合同，并向員工支付工資。除了支付工資外，還需要根據(jù)員工在超市的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照每...
工資沒發(fā)可以不上班嗎
沒有工資的工人可以罷工，但這不利于工人的權(quán)利保護(hù)。建議辭職，通過勞動(dòng)仲裁要求工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工單純罷工不違法，但單方面...
