法助手
沒有工資的工人可以罷工，但這不利于工人的權(quán)利保護。建議辭職，通過勞動仲裁要求工資和經(jīng)濟補償。員工簡單的罷工行為不違法，只是單方面違反勞動合同，是單方面違約行為，企業(yè)可以拒絕支付罷工期間的工資，期間可以讓工會與員工協(xié)調(diào)，處理罷工問題。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
