法助手
根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)企業(yè)員工因病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時，醫(yī)療期限最長為24個月。所以，員工請病假的最長時間不能超過24個月，請病假的時候，要有醫(yī)院出具的病假條。病假期間，用人單位可以正常發(fā)放工資，也可以適當(dāng)降低員工的工資。
如果員工需申請病假超過24個月，企業(yè)可以終止勞動合同，前提是向員工支付一個月的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
