勞動糾紛最新發(fā)布
我在一個飯店上班不干了工資不給怎么辦
有五種維權(quán)方式：協(xié)商、投訴、調(diào)解、勞動仲裁和起訴。用人單位拖欠員工工資的維權(quán)方式：(一)與雇主協(xié)商:公司拖欠工資的，勞動...
工資條上基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以嗎
勞動合同基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。合同期間實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位違反《勞動合同法》。用人單...
公司開除職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
公司解雇員工的賠償有三種情況，需要具體分析。一、公司合法辭退職工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是:1.按...
公司要求職工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算
公司要求員工離職的賠償標(biāo)準(zhǔn)有三種，需要具體分析。一、公司合法辭退職工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是:1...
三期內(nèi)辭退員工怎么賠償
三期職工是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工用人單位不得依照本法...
員工賠償金額怎么算
賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀??！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法...
拖欠工資走法律程序需要什么材料
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意收集的證據(jù)主要包括：1、能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。2、可以證明在單位工作的證據(jù)...
公司申請破產(chǎn)工資該怎么辦
公司破產(chǎn)的工資應(yīng)當(dāng)按照以下方式處理：1、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，將優(yōu)先清償所欠職工的工資；公司屬于法人組織，...
一般公司離職多久可以再回去
員工正常離職，離職當(dāng)月一般不能再進(jìn)公司，下個月可以再進(jìn)公司。1、法律上沒有規(guī)定員工離職后可以再次入職，只要員工與單位協(xié)商...
未簽勞動合同后來補(bǔ)簽了還可以要雙倍工資
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要勞動合同沒有依法簽訂，就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。用人單位是否可以免除支付雙倍工資的義務(wù)，...
沒簽勞動合同告企業(yè)要準(zhǔn)備什么資料
職工因與單位發(fā)生勞動糾紛申請?jiān)V訟，但未簽訂勞動合同的，職工主要應(yīng)準(zhǔn)備以下材料：1、工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資...
沒簽合同辭退員工需要怎么補(bǔ)償
1、未簽訂勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)自第二個月起支付雙倍工資，支付社會保障，終止勞動關(guān)系的用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（詳見《...
單位可以自定規(guī)矩罰款員工嗎
正常情況下，企業(yè)無權(quán)罰款員工，包括人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)等。，都是按照這個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的。但是，因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)...
