勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
離職能要求補(bǔ)償加班費(fèi)嗎
律師回答說(shuō)，用人單位在離職時(shí)沒(méi)有全額支付加班費(fèi)，離職員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定...
降工資被迫離職可以拿補(bǔ)償嗎
被迫退休的工資可以得到補(bǔ)償。因降低工資而被迫辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有“未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額...
員工合同到期公司可以解除合同嗎
員工合同到期，勞動(dòng)合同關(guān)系終止，單位不需要終止合同。固定期限的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...
老板拖欠工資不給可以扣他的車嗎
老板拖欠工資，不扣他的車。我國(guó)法律規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無(wú)故扣除或拖欠工人的工資。不給工資就不...
工資單可以造假嗎
工資單不能偽造。工資單是企業(yè)向員工查詢工資明細(xì)的憑證?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，企業(yè)員工有權(quán)取得工資單。因此，企業(yè)不發(fā)放工資單...
勞動(dòng)法加班規(guī)則有哪些
由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，...
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢
非法解雇的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。合法解雇的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者被解雇的，用人單位不需要支付賠償金或者賠...
工作十年以上辭退有什么賠償
第一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以...
公司變相克扣員工工資要怎么處理
用人單位不得無(wú)故扣除員工的工資和獎(jiǎng)金。用人單位無(wú)故扣除工資、獎(jiǎng)金的，違反勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，依照勞動(dòng)法第九十一條的規(guī)定...
公司克扣工資怎么處理
公司扣除工資的勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)方式有：調(diào)解、仲裁和起訴。公司扣除工資的勞動(dòng)者可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。(一)調(diào)解組織:有勞...
公司倒閉員工是不是有補(bǔ)償
公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先向破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工前12個(gè)月的平均工資為基礎(chǔ)，按照員工在本單位工作年...
企業(yè)克扣職工工資會(huì)受到的處罰
用人單位不得無(wú)故扣除工資、獎(jiǎng)金。用人單位無(wú)故扣除工資、獎(jiǎng)金的，違反勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，依照勞動(dòng)法第九十一條的規(guī)定處罰。...
勞動(dòng)合同期滿辭退職工要怎么補(bǔ)償
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償前12個(gè)月的平均工資是指在正常工作期間，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情況下支...
公司倒閉關(guān)門職工怎么賠償
公司倒閉賠償員工的方式如下:1、確定員工的實(shí)際工作時(shí)間和月薪；2、每滿一年工作時(shí)間的員工，可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3...
公司辭退職工怎么補(bǔ)償呢
公司辭退職工的補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算...
職工被辭退了工資是否是當(dāng)天全部結(jié)清
在公司辭退員工的當(dāng)天，工資一般會(huì)結(jié)清。公司在終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向員工出具辭職證明，并一次性為員工結(jié)算工資。員工工資...
職工賠償金應(yīng)該如何計(jì)算
賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀??！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法...
飯店老板不發(fā)工資如何處理
用人單位拒絕支付工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不及時(shí)支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：1、...
工資未按時(shí)發(fā)放怎么辦
未按時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解或...
工資最多能延遲多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放
拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形，不按期或全額支付工人工資的行為。中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)以貨...
