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維權(quán)方式：投訴、調(diào)解、仲裁、起訴。第一，公司沒錢欠社保，勞動者協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖...

試用期結(jié)束后是否有補償取決于情況：非法解雇的，按經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。合法解雇的，應當支付經(jīng)濟補償金。因勞動者被解雇...

用人單位不提前一個月辭職，無權(quán)扣除工資。1、用人單位不得扣除勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者工資：(...

勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應當注意以下問題：1.簽訂勞動合同是一項法律義務。人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者...

公司不能隨意辭退員工。無故辭退職工所需的補償包括：1、經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。2、...

職工失誤給用人單位造成損失的，應當承擔經(jīng)濟損失賠償責任。經(jīng)濟損失賠償標準：因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人...

非法解雇的，按經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。合法解雇的，應當支付經(jīng)濟補償金。因勞動者被解雇的，用人單位不需要支付賠償金或者賠...

非法解雇的，按經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。合法解雇的，應當支付經(jīng)濟補償金。因勞動者被解雇的，用人單位不需要支付賠償金或者賠...

用人單位拒絕支付工資的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：1、...

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班的，應當支付加班費的三倍，否則是違法的。如果單位不支付加班費，工人應靈活選...

不發(fā)工資報警的，一般公安不予處理。拖欠工資屬于勞動糾紛范圍，不屬于公安權(quán)力范圍，但單位經(jīng)政府有關(guān)部門責令仍不支付，拖欠工...

女職工哺乳期，用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同的，非法終止勞動合同，女職工可以向單位賠償...

勞動合同固定期限屆滿，單位不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者不續(xù)簽的，可以細分為兩種情況:1、如果單位維持或改善...

用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求賠償。固定期限的勞動合同到期的，用人單位不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補...

1、法律沒有明確規(guī)定拖欠工資多長時間可以向勞動局告知老板，所以無論拖欠工資多長時間都可以向勞動局投訴，但在實踐中，拖欠工...

老板拖欠工資，必須經(jīng)過勞動仲裁，仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。首先，要提供勞動合同、工作證、上崗證、考勤記錄、同事證、...

如果你沒有簽訂勞動合同，你不需要提前一個月辭職。書面提出辭職后，你可以立即離開。除了要求單位支付你的工資和押金外，你還可...

對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應注意收集的證據(jù)主要包括：1、能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。2、可以證明在單位工作的證...

對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應注意收集的證據(jù)主要包括：1、能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。2、在單位工作的證據(jù)可以證...

非全日制就業(yè)必須簽訂勞動合同。兼職工人的工作時間和工資：兼職就業(yè)主要是小時工資。同一用人單位勞動者平均每天工作時間不超過...