法助手
老板拖欠工資，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。
首先，要提供勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、考勤記錄、同事證、工資記錄等能夠證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。
其次，在公司拖欠工資的大多數(shù)情況下，事實(shí)上，我們只需要能夠證明我們已經(jīng)履行了我們應(yīng)該履行的勞動(dòng)義務(wù)，我們不能負(fù)責(zé)證明我們沒(méi)有支付工資。
作為一家公司，他必須證明支付工人工資的金額、時(shí)間和收件人的簽字，并保存兩年以上，否則將被視為沒(méi)有工資。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
