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國有企業(yè)解雇職工的后果：用人單位解雇職工的理由符合法定情形之一的，可以解雇，無經(jīng)濟(jì)補償。以法定辭退理由以外的理由辭退勞動...

公司拖欠職工工資的，處理如下：1、員工可與公司協(xié)商，約定工資支付期限，并簽訂支付協(xié)議。2、職工可以向人民法院申請支付令。...

工死子女養(yǎng)老金的計算方法:養(yǎng)老金=職工工資的30%。而且是每個月30%的孩子。如果孩子是孤兒，每個人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)...

用人單位到期未續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支...

被老板扣除不加班的工資可以告訴老板。單位不能強迫工人加班，工人可以拒絕單位的加班要求。如果老板因此扣除工人的工資，屬于無...

加班工資可以在勞動合同中明確約定，但加班工資不得低于以下標(biāo)準(zhǔn)：(一)安排工人延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十...

集團(tuán)工資可以申請法律援助。勞動者申請法律援助的，可以向支付勞動報酬的義務(wù)人，即用人單位住所的法律援助機構(gòu)提出申請。法律援...

1、用人單位聘用時未與您簽訂勞動合同的，可以在建立勞動關(guān)系后一年內(nèi)向用人單位索賠雙倍工資。2、在無固定期限勞動合同的情況...

公司在申請破產(chǎn)后不得支付拖欠工資。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)拖欠職工工資的，職工工資有優(yōu)先賠償權(quán)，需要支付工資。...

這需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析：1、故意損壞公司財產(chǎn)的，按實際損失賠償。2、工作過失損壞的，不予賠償。賠償金額也應(yīng)當(dāng)按照勞動...

1、兼職就業(yè)是臨時工（小時工）的每個工資支付周期不得超過15天。具體支付時間由雙方協(xié)商確定。未按時支付的，可以投訴。2、...

用人單位涉嫌勞動欺詐的，勞動者可以索賠，要求經(jīng)濟(jì)補償。勞動者可以解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補償，以欺詐、脅迫或者利用危險，...

1、未簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但員工可以在離職后一年內(nèi)要求不簽訂書面勞動合同的雙倍工資。如果公司拒絕...

根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位總是拖欠勞動者的勞動報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁來維護(hù)自己的利...

試用期工資不得低于正式工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位在...

1、交通補貼屬于工資。根據(jù)規(guī)定，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。2、津...

勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位的最低工資或勞動合同約定的工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞...

無故解雇員工，屬于非法解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付...

員工離職不能延遲發(fā)工資，但雙方可以協(xié)商處理。法律沒有明確規(guī)定辭職結(jié)算工資的時間限制。勞動者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性...

非法解雇的，按經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。合法解雇的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。因勞動者被解雇的，用人單位不需要支付賠償金或者賠...