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半天的病假通常需要扣除工資。用人單位可以按照80個低于當?shù)刈畹凸べY標準但不低于最低工資標準的標準％向員工支付病假工資。也...

勞動合同工資與實際工資不一致的，可以向法院申請仲裁或者起訴。有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同工資不一致的，仲...

沒有工資的員工可以罷工，但這不利于工人的權利保護。建議辭職，通過勞動仲裁要求工資和經濟補償。員工簡單的罷工行為不違法，只...

孕婦在懷孕期間可以續(xù)簽合同。單位決定不續(xù)簽的，應當依照勞動法的有關規(guī)定予以賠償。每年補償一個月的工資，半年的工資，半年的...

一般戶發(fā)工資的，處理如下：1、沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款。2、對直接責任人員和其他直接責任人員，可以...

用人單位因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，可以按照勞動合同的規(guī)定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞...

1、國家法律法規(guī)明確規(guī)定的；2、依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定的；3、用人單位依法制定并經職業(yè)代表大會批準的工廠規(guī)定和工廠...

1、利息不能要求支付，但勞動監(jiān)督責令限期支付，逾期不支付的，可以要求賠償；人民法院可以要求利息執(zhí)行程序。2、根據(jù)法律規(guī)定...

1、試用期內被解雇為非過失性解雇的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個...

法律沒有具體規(guī)定拖欠時間，通常工資應當按照勞動合同約定的日期支付。約定日期未發(fā)放的，屬于未及時發(fā)放工資。只要拖欠工資，就...

工資借據(jù)的生效條件：格式應標準化、清晰，形式注意事項和標的物應寫清楚，內容應表達清楚；描述真實意義；不違反法律、行政法規(guī)...

拖欠工資需要向勞動監(jiān)察部門投訴，用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額...

公司不發(fā)工資條的，可以要求賠償。用人單位不發(fā)工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議...

用人單位拖欠工資的，勞動者可以向用人單位要求賠償。中國法律規(guī)定，未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，...

只要能證明雙方有實際的勞動關系，未簽訂勞動合同的工人死亡可以要求雙倍工資。用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書...

30天。單位因勞動者原因在工資支付周期內停止工作、生產的，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者的工資。工資支付周...

撥打12345可以解決拖欠工資的問題。撥打12345將轉移到勞動監(jiān)督部門，勞動監(jiān)督部門可以根據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的...

如果勞動合同中有工作協(xié)議，如果單位想調動您的職位，必須經您同意，否則視為違約，可以持有相關工作證據(jù)申請勞動爭議仲裁。你可...

如果不給加班費，可以向勞動監(jiān)察部門報告。根據(jù)有關法律規(guī)定，用人單位應當繼續(xù)安排勞動者在規(guī)定時間以外的生產勞動或者工作，支...

機關、單位事假規(guī)定一次不得超過2個月。公職人員病假兩個月以內的，發(fā)給原工資；公職人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下...