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只要能證明雙方有實際的勞動關(guān)系，未簽訂勞動合同的工人死亡可以要求雙倍工資。用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。
計算兩倍工資的起始時間為就業(yè)之日起一個月的次日，截止日期為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一天。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
