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《勞動法》關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定不區(qū)分試用期員工和正式員工，試用期內(nèi)裁員可以獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年...

1、其工資不能隨意扣除。2、用人單位自用人之日起一個月以上故意不簽訂勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資；一年以上...

老板拖欠工資是否可以起訴他欺詐，取決于具體情況。根據(jù)中國法律的有關(guān)規(guī)定，老板暫時無法支付的，不屬于欺詐行為。你可以起訴法...

1、如果員工在試用期被解雇，如果他們被非法解雇，他們通常會支付一個月的工資。在試用期內(nèi)，說明工作時間不到六個月。在這種情...

婚假扣工資是違法的，可以舉報。職工本人結(jié)婚，可根據(jù)具體情況，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的假期。在此期間，員工...

公共休假不得批準。用人單位有安排年假的權(quán)利，但單位因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工休年假。對...

注意收集以下證據(jù)：1、工資單、銀行工資單、工資卡等工資支付憑證。2、用人單位向勞動者頒發(fā)的工作證、工作卡、花名冊、用人單...

經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者...

沒有固定期合同的勞動者一般不能在辭職后直接離開。勞動者提前30天書面通知單位辭職的，30天后離開，按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。但...

勞動局不得在其他地方要求工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位的勞動安全監(jiān)督，由用人單位用人單位所在地的縣級或者市勞動安全行政部門...

如果加班工資不合理，可以仲裁。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動者加班的，應當支付高于正常工作時間的勞...

如果公司拖欠兩個月的工資，員工可以直接離職。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時終止與用人單位的勞動合同。對...

員工盜竊解雇還需要支付工資，因盜竊解雇員工不需要賠償；也可以報警或要求返還盜竊金額，但扣除盜竊金額后仍需支付剩余工資，但...

如果我同意調(diào)整適合的工作，但不降低工資或增加勞動強度。如果我不同意調(diào)整雇主應繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同的職位，不得調(diào)整，雇主不得...

退休工齡按退休人員以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間計算；養(yǎng)老金支付標準為基本養(yǎng)老金=（當?shù)芈毠ぴ缕骄べY+...

公司解散員工補償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...

用人單位拖欠工資的，掛名法人不承擔責任。法人因法人因素或主觀意圖而拖欠工資的，可以受到行政處罰。因此，如果用人單位有扣繳...

勞動者權(quán)益包括:(一)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；(二)有權(quán)獲得勞動報酬；(三)有休息休假的權(quán)利；(四)有權(quán)要求處理勞...

用人單位拖欠半年工資的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資。用人單位未及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其他...

公司在合同到期時要降低工資，工人可以選擇不續(xù)約。勞動合同到期，用人單位以低于以往福利待遇的條件續(xù)約的，勞動者拒絕續(xù)約的，...