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1、其工資不能隨意扣除。
2、用人單位自用人之日起一個(gè)月以上故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資；一年以上故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限的勞動合同。支付兩倍工資的最長期限不得超過11個(gè)月。工人也可以通過協(xié)商和向勞動局投訴來收回應(yīng)得的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
