在與用人單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同特別是有違約條款的勞動(dòng)合同,在未到期的情況下,雖然勞動(dòng)者可以辭職不需要用人單位批準(zhǔn),可以走人,但除按《勞動(dòng)法》第25條與單位協(xié)商一致,單位同意或按第31條規(guī)定由于用人單位違法以外,勞動(dòng)者是要承擔(dān)違約責(zé)任的,如因辭職給單位造成損失,也是要賠償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。