勞動(dòng)合同簽了會(huì)轉(zhuǎn)正嗎？答案是可能會(huì)，也可能不會(huì)。簽勞動(dòng)合同并不一定等于轉(zhuǎn)正。勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動(dòng)合同的，試用期過(guò)了才是正式員工，若無(wú)約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。試用期內(nèi)，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，也不得損害他方合法權(quán)益。

試用期結(jié)束后，如果用人單位未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同即轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位的要求，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

因此，勞動(dòng)合同簽了不一定會(huì)轉(zhuǎn)正，要看勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是否符合用人單位的要求。如果符合要求，勞動(dòng)合同就會(huì)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條。