勞動(dòng)合同中約定年薪并不是法律強(qiáng)制要求的，但是在實(shí)際操作中可以根據(jù)需要進(jìn)行約定。

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。其中，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、加班費(fèi)等。但是，法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)合同必須要約定年薪。

雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)合同必須要約定年薪，但是在實(shí)際操作中，許多雇主會(huì)與勞動(dòng)者約定年薪。這是因?yàn)槟晷娇梢愿玫伢w現(xiàn)勞動(dòng)者的收入情況，也更方便雇主進(jìn)行薪酬管理。

需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中約定了年薪，那么雇主應(yīng)當(dāng)按照約定的年薪支付勞動(dòng)者的工資。如果雇主違反了約定，勞動(dòng)者可以要求雇主支付相應(yīng)的違約金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》