勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
在公司工作工資需要按合同來(lái)嗎
在公司工作的工資按合同執(zhí)行。單位不按合同支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。逾期不支...
開(kāi)除員工怎么辦
開(kāi)除員工的流程：做出解除勞動(dòng)合同的決定后通知工會(huì);向勞動(dòng)者遞交勞動(dòng)合同解除通知;通知所在部門(mén)及勞動(dòng)者辦理工作交接并交回工...
私企國(guó)慶不放假是不是違法
私營(yíng)企業(yè)原則上不放假是違法的，但用人單位強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者在國(guó)慶假期加班是違法的。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與...
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指到手嗎
最低工資不是手工工資，而是應(yīng)付工資。手工工資一般是指用人單位支付的工資單中顯示的實(shí)際支付金額或者勞動(dòng)者實(shí)際收到的工資。最...
公司開(kāi)除職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的
如果公司因員工過(guò)錯(cuò)嚴(yán)重而解雇員工，則無(wú)需補(bǔ)償員工；如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇，則需要補(bǔ)償員工。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工在公司工作一年以上，...
哺乳期辭退員工怎么賠償
如果該單位非法解雇哺乳期員工，需要按照兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，即員工在該單位的服務(wù)年限為每年兩個(gè)月；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一...
公司提前辭退職工應(yīng)如何賠償員工
公司提前辭退員工，非法辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃惴ㄊ菃T工在公司工作一年以上，支付一個(gè)月的工資。半年...
廠房拆遷職工遣散費(fèi)有多少
工廠拆遷時(shí)，員工遣散費(fèi)一般是指工廠支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按工廠工作年限計(jì)算。每年，工廠應(yīng)向員工支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以...
工廠搬遷員工補(bǔ)償多少錢(qián)怎么算
工廠搬遷職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)...
員工自動(dòng)離職公司就可以不發(fā)工資嗎
公司員工自動(dòng)離職，公司不得不支付工資。勞動(dòng)者有權(quán)在工作中提供勞動(dòng)，并有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬?？膳c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職...
母公司職工派到子公司的工資怎么算
如果母公司員工被派往子公司，工資如下：1、如果該員工被母公司派往子公司指導(dǎo)工作或只參與一個(gè)項(xiàng)目，則該員工的勞動(dòng)關(guān)系將由母...
什么情況下可以不發(fā)崗位工資
只要員工與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在任何情況下都不能給員工發(fā)工資。因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位...
員工自離需要支付工資嗎
員工自離是有工資的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣除或拖欠。用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的...
公司無(wú)理由辭退員工該怎么辦
公司無(wú)理由解雇員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年...
公司辭退能力不足員工要賠償嗎
企業(yè)解雇能力差的員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年...
出差期間要支付加班工資嗎
出差加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班費(fèi)：(一)安排工人延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；(二)休息日...
公司三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資怎么辦好
公司三個(gè)月未發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，要求干預(yù)調(diào)查，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決立即支付...
法定節(jié)假日沒(méi)有三倍工資怎么辦
法定節(jié)假日不放假無(wú)三薪處理方式：可先與用人單位協(xié)商，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟。法定年假是國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的紀(jì)念...
公司宣布破產(chǎn)員工有賠償嗎
公司宣布破產(chǎn)的員工可以得到賠償。公司破產(chǎn)時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。...
公司破產(chǎn)工資還發(fā)嗎
公司倒閉后可以拿到工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼和養(yǎng)老金優(yōu)先清償；欠職工...
