法助手
開除員工的流程：做出解除勞動合同的決定后通知工會;向勞動者遞交勞動合同解除通知;通知所在部門及勞動者辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);出具解除勞動合同的證明。
最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過合法程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構(gòu)或者司法機關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據(jù)。
