法助手是可以起訴處理的。如果員工出現(xiàn)受傷的情況并且最終被認(rèn)定為是工傷的，那么用人單位需要向員工支付一定金額醫(yī)藥費(fèi)，如果用人單位拒不支付的，那么員工可以選擇到法院起訴的方式去維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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工傷保險(xiǎn)不賠付醫(yī)藥費(fèi)可以起訴嗎?
是可以起訴處理的。對(duì)于工傷不報(bào)銷的有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。
工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否兼得
工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兩者兼得。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；
解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。工傷賠償金與解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念，按法律法規(guī)規(guī)定，互不影響，二者應(yīng)當(dāng)兼得?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與否取決于勞動(dòng)合同當(dāng)事人哪方提出解除勞動(dòng)合同。如果是用人單位提出，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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