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如果用人單位違法解除勞動合同，他們需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償。例如，如果勞動者沒有犯有法律規(guī)定的過錯行為，且...

公司多發(fā)了工資不退回去是違法的。具體如下：1、這項收入屬于不當?shù)美?，員工有責任及時將其退還給公司。如果員工未能及時退還，...

職工發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當在30日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷鑒定，或者用人單位不申請的，職工本人或...

工傷認定應(yīng)到當?shù)貏趧有姓块T申請工傷認定。需要提交相關(guān)材料進行合法認定，由相關(guān)部門審查。不符合工傷認定條件的，不能辦理工...

工傷認定的申請一般在60天內(nèi)出結(jié)果。社會保險行政部門在受理工傷認定申請后，應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在作出決定后的...

工傷認定申請后的處理流程如下：在完成工傷認定申請后，可以進行傷殘鑒定。根據(jù)傷殘鑒定的等級，您可以與公司協(xié)商，要求公司做出...

在試用期三天內(nèi)被辭退，雖然無法獲得補償，但勞動者仍享有已工作三天的相應(yīng)工資。只要勞動者上班并提供了勞動，他們就有權(quán)獲得相...

只要員工付出了勞動，他們就有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。如果用人單位未支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁以維護自己的權(quán)益。對于那...

如果勞動者在工作了20天后辭職，他們有權(quán)獲得相應(yīng)的工資。如果雇主拒絕支付勞動者的工資，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護自...

離職當天應(yīng)當把工資結(jié)算清楚。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者...

住房公積金不能不交，因為公積金是強制性的，每個員工入職后，單位都有義務(wù)為員工繳納相應(yīng)比例的公積金。新招聘員工必須在聘用之...

用人單位未按時支付勞動報酬的，屬于用人單位的違法行為。勞動者可以先與用人單位協(xié)商處理勞動報酬問題。協(xié)商不成的，勞動者可以...

1、在作出裁決之前，仲裁庭應(yīng)該先進行調(diào)解。仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書，調(diào)解達成協(xié)議。調(diào)解書應(yīng)當注明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。...

如果不是員工原因不簽訂勞動合同，完全是企業(yè)原因，那么勞動仲裁員工獲勝的可能性更大。如果員工因自身原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合...

被員工起訴未簽訂合同的，應(yīng)當積極與有關(guān)勞動者協(xié)商，并補簽有關(guān)勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞...

在實踐中，無論是訴訟還是仲裁，證據(jù)在任何案件的審理過程中都起著關(guān)鍵作用。每個案件都需要根據(jù)足夠的證據(jù)作出判決，只有這樣的...

為了幾百元的勞動仲裁值得，去勞動仲裁是為了維護自己的利益。維護自己的權(quán)益不存在值不值得的問題。仲裁是指向爭議之外的中立第...

工資通常需要在離職當天結(jié)清。我國工資支付暫行條例規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或者終止...

離職當天工資是應(yīng)當全部結(jié)清的。離職時，勞動者需要申請離職，然后辦理離職手續(xù)，公司轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，然后需要結(jié)清工資報酬。法律...

拖欠工資無論多少錢都可以報警，拖欠工資屬于勞動爭議，不屬于公安機關(guān)受理范圍。用人單位應(yīng)當按月足額向勞動者支付工資，不得無...