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如果單位不足額發(fā)放工資，勞動者有權解除勞動合同。在解除勞動合同后，勞動者還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方...

基本工資和崗位工資的區(qū)別可以總結如下：1、概念方面：基本工資是勞動者所得工資額的基本組成，通常由勞動者的工作時間、工作強...

在試用期，勞動者可以提前三天口頭辭職。這是勞動者的合法權利，無論是在試用期還是正式的錄用期限內(nèi)。當勞動者決定辭職時，他們...

在試用期內(nèi)，員工和雇主都有權隨時解除勞動合同，只要雙方協(xié)商一致即可。如果雇主不批準員工的辭職或者要求員工必須等待3天才能...

未簽訂勞動合同的勞動者被辭退時，企業(yè)應支付相應的經(jīng)濟賠償。1、針對未簽訂勞動合同的員工，企業(yè)需支付雙倍工資作為賠償。具體...

若口頭雇傭他人從事勞務工作，發(fā)生意外事故后，雇主應當承擔相應的賠償責任。在此類口頭雇傭關系中，通常認定為勞務關系。根據(jù)我...

在工地受傷事故中，總包單位和分包單位的責任劃分要根據(jù)具體情況而定。根據(jù)相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，總包單位和分包單位的責任劃...

日結臨時工受傷是算工傷的。作為日結臨時工，如果在工作中受傷，這屬于工傷范疇。在我國法律中，并沒有臨時工與正式工在工傷認定...

未簽訂合同的勞動者在工作中遭受工傷導致骨折，其賠償是根據(jù)傷殘等級來決定的。如果未達到傷殘等級，賠償內(nèi)容主要包括醫(yī)療費用的...

試用期工傷被辭退有補償。在試用期期間，如果勞動者遭受工傷并因此無法繼續(xù)履行工作，公司不能因此解除勞動合同。這是因為勞動者...

當勞動者遭遇工傷而老板不賠償時，有幾種途徑可以解決問題：1、向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會依法對工傷問題進行調(diào)查處理...

關于私人干活骨折的賠償責任歸屬問題，要根據(jù)實際情況來決定。1、如果你與正規(guī)的裝修公司簽訂了合同，并請其負責裝修工作，那么...

個人可以自行去申請傷殘鑒定，具體材料和流程可參考如下：材料準備：1.勞動能力鑒定申請表：這份表格將詳細記錄你的個人信息、...

個人是可以自行去做工傷鑒定的。根據(jù)我國的法律規(guī)定，申請工傷鑒定的主體可以是用人單位、工傷職工或其近親屬。因此，勞動者完全...

在工傷事故賠償責任中，用人單位自然需承擔工傷職工的傷殘鑒定費用。初次鑒定費用由用人單位承擔，包括鑒定費、檢查費、診斷費以...

超過1年沒簽勞動合同還要給員工補償。如果員工超過一年沒有簽訂勞動合同，企業(yè)應支付雙倍工資作為補償。這意味著勞動者有權要求...

一般情況下，離職補償金拿6萬要交稅。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動關系后取得的一次性補償收入，包括由用人單位發(fā)放...

臨時找的工人受傷，賠償需要根據(jù)具體情況確定。如果雇主有過錯，比如未提供安全保障措施或者未按照規(guī)定為工人購買保險等，那么雇...

如果發(fā)生工傷但老板不承認，職工應立即申請工傷認定。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)需在事故發(fā)生后30天內(nèi)提出申請，若未在規(guī)定時間內(nèi)申請，職...

沒簽勞動合同自動離職是可以的。在未簽訂勞動合同的情況下，員工可以選擇自動離職，但需在法定期限內(nèi)通知用人單位。同時，員工有...