基本工資和崗位工資的區(qū)別可以總結(jié)如下：

1、概念方面：基本工資是勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，通常由勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作質(zhì)量等因素決定。而崗位工資則是在基本工資之外，根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)、要求等因素確定的工資構(gòu)成部分，常見(jiàn)的有崗位津貼。

2、支付標(biāo)準(zhǔn)方面：基本工資的支付標(biāo)準(zhǔn)通常由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，與勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、工作成果等因素相關(guān)。而崗位工資則需要根據(jù)不同的崗位來(lái)轉(zhuǎn)移，以崗位為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的性質(zhì)、要求等因素確定相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)。

3、適用對(duì)象方面：基本工資是每個(gè)勞動(dòng)者都有的，根據(jù)個(gè)人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及當(dāng)前平均工資水平等因素而定。而崗位工資則根據(jù)不同的工作崗位來(lái)定級(jí)，有些崗位的工資水平高，有些則較低。

4、穩(wěn)定性方面：基本工資相對(duì)較為穩(wěn)定，因?yàn)樗歉鶕?jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付的，一般不會(huì)輕易變動(dòng)。而崗位工資可能會(huì)隨著市場(chǎng)供求關(guān)系的變化、政策調(diào)整等因素而有所變動(dòng)。

總的來(lái)說(shuō)，基本工資和崗位工資在概念、支付標(biāo)準(zhǔn)、適用對(duì)象和穩(wěn)定性等方面都有所不同。在實(shí)際工作中，用人單位可以根據(jù)具體情況制定相應(yīng)的工資制度和政策，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。